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果不其然，當晚古漁來到鄉政府，他打聽過了，陸書記一直在辦公室住。
下鄉回來已經八點了，陸凡還沒喫晚飯，蔡穎鋒馬上去竈房安排，書記要喫飯，陳天浩半夜都得爬起來做。
看到民政站站長楊學政的燈還亮着，陸凡給他打了個電話，讓他過辦公室來一趟。
鄉鎮的幾個站，以前數計生站實惠，現在隨着民政資金的增加，民政站成了最熱門的站。這個楊學政很會做人，在單位威信不錯，陸凡打算推薦他擔任副鎮長，
爲政之要，惟在得人。幹部的選拔、推薦在鄉政府備受矚目，是一項十分複雜的人事工作，其過程的公正、公平是保證幹部隊伍穩定的關鍵因素。
如果一把手任人唯親、任人唯利、任人唯圈，幹部們雖然沒辦法，但工作中肯定會消極怠工、推三阻四、說三道四，長此以往必然是一盤散沙，陸凡用人現在是按幹部的資歷、威望來，按規矩辦事，先提拔文書、會計，然後把合適的人放在文書、會計的崗位上，當成後備幹部培養。至於能力，這玩意太虛幻，說實話誰也不比誰強多少，鄉政府的工作完成的質量高不高主要看幹部的態度。
楊學政進來後，應該是意識到了什麼，心中很是期待，規規矩矩的坐下說：“書記，有什麼吩咐？”
陸凡放下筆說：“學政，今年民政站工作成效很不錯，你給咱們多爭取回來28個低保指標，殘疾人救助工作也搞的很好，輪椅、柺杖要回來不少，大病救助惠及了85人，補助金額70多萬。咱們全年目標責任考覈就民政工作靠前，今年還得加把力，加大和民政局對接力度，爭取更上一層樓。”
“書記，我會繼續努力。”
