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兩人聊到十二點多，王鴻鵬纔回了派出所。
第二天剛上班，鄉長崔明亮端着水杯進來了，笑道：“書記，給你彙報一下，我那兩個信訪問題基本搞定，這兩天去合療辦和民政局給申請點救助金，民政站再給擠一點。”
陸凡點了點頭說：“大部分信訪事件都是村兩委不作爲，或者都是他們‘鬧’出來的‘鬼’，明年要加強監督，包片幹部多下下鄉，把問題消滅在萌芽狀態，我會上講的‘零’上訪一定要實現，這也是榮譽，咱們柏樹灣最缺榮譽。”
“只要有心，這個不難達到。書記，我想跟你合計一下，今年的獎金如何發放？馬上過年了，同志們翹首以盼！”
“去年是怎麼個情況？”
“哎，去年是全縣所有鄉鎮中最低的，一則是沒錢，二則是咱們考評倒數第一！今年還參照去年的標準嗎？”
陸凡想了想說：“成績不是等得來、喊得來的，而是拼出來、幹出來的。柏樹灣想實現跨越式發展，必須要最大限度調動幹部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領羣衆幹事創業。
今年，我們發展思路明確，但困難必然重重，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是非進不可的時候。如果大家面對任務和困難不積極不主動、不動腦不用心、不擔當不作爲，思路再對、政策再好、條件再具備，也難以帶領全鄉完成發展的各項任務。
鄉長，要想讓馬兒跑得快，就得讓馬兒喫飽草。調動幹部的積極性，無非就是兩方面，一是讓大家看到進步的希望，過完年縣裏會調整人事，我給咱們爭取了名額，至於結果只能靜觀其變；二是拿錢說話，這是最直接、最有效的激勵方式，也是我們能自己做主的事，我的意見是不當出頭鳥，畢竟咱們的考覈位次沒上去，但是搞個全縣第二能說的過去吧？你打聽一下，看看其它鄉鎮如何發放年終獎，咱們比第一名略低，比第二名略高就行，讓大家開開心心過個年，明年打個翻身仗！”
