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像他們公司，其實基礎工資一般，大頭還是項目給的抽成，每個部的部長都掌控着自己以下員工獎金的發放，發多發少還不是部長一個人說了算。
談笑問：“金部長呢？”金部長就是他原來的部長。
溫夷說：“他不適合技術部，去了新建的渠道部，以前的銷售部都歸渠道部管。”
金部長工作能力還是很不錯的，只是比起搞技術，他更擅長人際關係，之前談笑升職的事情，其實也是金部長主動提出來的。
銷售部的油水可比技術部要高得多，談笑點點頭，在自己的述職報告上籤了名字，在溫夷通過之後，他在公司的OA系統裏面也正式升職。
升職成部長後，談笑項目的獎金就不再由原來的上司管了，而是由溫夷直接對接，他之前作爲組長帶的那個小組成員，合適的也被他提起來當了組長。
KK智能換了個新老總，被調動的員工不只是談笑一個，人員結構產生了不小的變化，有人平級調動，有人升職，有人降職，還有人離職，二連跳的談笑只是“最幸運”的那一個。
連升兩級之後談下的薪資當然也有了大幅度的躍升，以前他拿的是單個項目組的獎金，升職部長之後他就能拿多個項目的提成，最終到手的薪水很可能翻三倍還多，真正一點不摻水分的升職加薪。
中午休息時間，談笑也沒有去食堂，而是被溫夷以有事爲藉口，讓人送了兩份外賣到辦公室喫飯。
說是外賣，其實是溫夷僱傭的管家，請家裏的廚師做好了直接從樓上送下來，不管是賣相和味道都是集體食堂比不了的。
