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這期節目後, 時熙一頭扎進公司的事務裏。
第一步就是要招人，經過這幾天的思考，她已經有了清晰的思路。
對於像財務這種至關重要的崗位, 她首要考慮的，是人品和職業道德, 直接從虞觀嶽推薦的人裏選最厲害的就行。
而像把控市場之類比較專業的崗位，因爲虞觀嶽對娛樂行業也不專業, 就需要她自己把關, 時熙也想出了一個偷懶的辦法——將幾個影視、綜藝項目、甚至藝人拿給應聘的人，讓他們選出最有潛力的項目和人。
這裏面自然就包括了書中寫過的、未來會火的項目和人。
能夠選中的人，說明眼光不錯。再參考他們的分析, 差不多也能選出最合適的人才了。
心裏有數，底氣就足, 再模仿一下虞觀嶽的言行舉止，連經紀人都說, 她的氣場瞬間強大不少。
原本有幾個面試的人對時熙還有點瞧不上，見面後也不敢再放肆。
時熙花了兩天時間，終於將公司全部崗位配置齊備。
雖然還沒有在節目中公開公司的事, 但業內還是很多人都知道了，開張第一天就有不少項目遞到時熙手上, 想要合作。
