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蒲音駐京辦事處自從架構升級,變成了中華區總部，大家先是搬到了新的大樓，逐漸調整崗位部署,繼而開始填充人員。
近年來這邊蒸蒸日上，招聘的口子一開，收到的投遞尤其多,上萬份簡歷淹沒了人事郵箱。
翻譯向來在精不在多，從校招的管培生到社招的專家崗,全部經過嚴格挑選，首輪去除了七成，還剩下小几千的候選人。
華南、華中的需求放在總部一起招,各地到時候權衡調配，饒是如此，加起來也就上百個HC。
對於一家“小而美”的外企而言，這已經是難得的全線擴招，但比起雪花般飛來的申請,如同千軍萬馬過獨木橋。
能被人事留下來的簡歷已經是優中擇優,畢業院校和項目履歷很優秀，之後的業務篩選就免不了犯難。
“幸虧我早生了二十年，放在今年畢業怕是找不到工作了,這些小朋友比我當初努力。”同事唏噓,“好多我都覺得可以給機會。”
金五銀六求職季，資深些的同事們都被分配了面試指標，會議室有一半用來做這方面的溝通。
大多數情況是一對一,有時候前輩會帶晚輩，讓人在鏡頭外學着如何提問和把關。
大家最近閒聊也會提到招聘，每天要見兩到三個候選人,一聊就是至少四十分鐘，簡直嗓子眼冒煙。
