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讨论逐渐变得激烈起来。每个人都在为自己的观点辩护，试图说服他人接受自己的看法。社区中的讨论氛围变得热闹而活跃。
罗迩首先发言：“第一件事情不应该是分派工作吗？我宣布，阿圆同志担任副cEo，负责管理阿兰同志；高歌同志担任副cEo，负责管理阿紫同志；我就负责管理阿红同志了。”他的话语中透露出对领导岗位的自信和对工作分配的明确计划。
他继续描述工作安排：“你们三个女同志每天的工作就是踏实的老实的负责的细心的坐在写字楼里面，把cEo或者副cEo交给你们的动漫片做好。然后呢，我们几个管理人员将按照你们的工作态度、工作时间、质量、数量给你们打分，就像你们过去常做的那样，就是打分，然后给你们发工资、奖金。”他似乎希望通过明确的工作要求和考核机制来激励大家努力工作。
然而，这个安排并没有得到大家的认同。阿紫表示：“我不接受你们的管理。”她显然对罗迩的领导能力和工作安排抱有疑问，不愿意接受这样的管理模式。
阿兰也表达了自己的反对：“我也不接受你们的管理。”她同样对罗迩的计划感到不满，认为这种管理方式过于专断和不合理。
这场讨论引发了社区成员们对于领导权、工作分配和责任的深入思考。他们开始质疑现有的管理模式和领导者的能力，认为一个好的领导者应该能够充分调动每个人的积极性和创造力，而不是简单地分配任务和打分。
讨论逐渐变得激烈起来。每个人都在为自己的观点辩护，试图说服他人接受自己的看法。社区中的讨论氛围变得热闹而活跃。
