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于是，他们开始了新的讨论，关于如何平衡公司的利益和员工的权益，如何在提高工作效率的同时，也关注员工的幸福感和满意度。他们意识到，这需要智慧、同理心和创新。
他们决定，要建立一个更加公平和人性化的管理体系，既要确保公司的高效运转，也要关注员工的个人发展。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。
他们还决定，要定期举行员工大会，听取员工的意见和建议，让每个人都能参与到公司的决策中来。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
阿红站在会议室的中央，她的声音中带着一丝愤怒和失望：“我听了这么长时间，觉得你们没有把我们当成你们的女老板女友，倒像是当成了你们的奴隶，佣人，保姆，是不是？”
罗迩坐在会议桌的另一端，他的表情带着一丝困惑：“对啊，就是这样？”
阿红的眉头紧锁，她的声音提高了八度：“什么？原来你真是这么想的？”
罗迩意识到了自己的失言，他试图解释：“我是说你们原来就是这么对待我们的啊。”
阿红打断了他，她的声音中带着一丝坚定：“胡说，我们原来不是把你们当成自己的男下属吗？”
