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在这个过程中，鞠耿耿开始意识到，公司的发展不能仅仅依靠个人的创意和努力，更需要团队的协作和共同的智慧。他决定组织一次团队建设活动，让每个人都能分享自己的想法和创意，共同为公司的未来出谋划策。
活动当天，市民中心变成了一个充满创意和活力的场所。小杜展示了他对于产品制造的独到见解，阿圆提出了一些创新的市场营销策略，而姚淑丽则分享了她对于公司管理和战略规划的深刻见解。鞠耿耿认真倾听每个人的意见，并鼓励大家相互学习，相互启发。
随着活动的进行，新创意公司的氛围变得更加团结和积极。员工们开始意识到，每个人都有自己的价值和潜力，只有通过共同努力，公司才能实现真正的创新和发展。
最终，鞠耿耿宣布了一个大胆的计划：他将成立一个创新基金，鼓励员工提出新的创意和项目。这些项目将由团队共同评估和实施，成功的项目将为提出者带来丰厚的奖励。这一决定赢得了全体员工的热烈掌声和支持。
新创意公司的故事还在继续，而市民中心的公告栏上，那则引起争议的公告已经被新的创意和希望所取代。鞠耿耿和他的团队正以开放的心态和创新的精神，迎接着每一个新的挑战和机遇。
林福镗的笑声在市民中心回荡，他显然对姚淑丽的坦白感到既惊讶又好笑。鞠耿耿则陷入了沉思，他意识到公司需要一个明确的方向和创新的策略来实现突破。
姚淑丽清了清嗓子，继续阐述她的计划：“建立私立贫民学校，不仅可以帮助那些需要教育机会的孩子，还可以为我们公司创造一个积极的社会形象。我们可以与贵族学校合作，通过提供伴读服务，让孩子们获得更广泛的教育机会，同时也为我们带来稳定的收入。”
阿圆对这个提议嗤之以鼻：“听起来很美，但实际操作起来困难重重。我们如何保证教育质量？我们如何与贵族学校建立合作关系？”
鞠耿耿打断了阿圆的质疑：“姚淑丽的想法有其独到之处，我们可以进一步探讨。现在，让我们听听小杜的医院计划。”
小杜站起身，信心满满地介绍他的贵族医院计划：“我们的医院将提供高端的医疗服务，专门针对社区中的富裕阶层。我们不仅提供基本的医疗服务，还将提供定制化的健康计划和私人护理服务。”
