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4.员工手册中未规定晚婚假期的具体时间，还有晚育假，陪产假，年假等（呵呵呵，只能呵呵呵了）
5.未建立工伤恢复鉴定程序，譬如，应该从员工的生理，心理两方面来判断员工是否适合重新上岗等（这个有些牵强了，试问又有多少家工厂有呢）
6.车间化学品品名标识不正确（这个的确存在）
7.法定节假日的工资未支付，譬如，国庆节，中秋节，元旦节等（这个人家工厂不承认啊）
8.停工待料期间的工资要支付（呵呵呵，只能呵呵呵了）
9.加班工资的计算基数低于了当地的最低工资标准了（这纯粹是扯淡，请问那个标准有谁在执行呢？没有执行的，受到什么惩罚了吗？）
10.员工的月加班时间达到了6810分钟（这个我有问了工厂，他们也不知道二位验厂人员是怎么精细到分钟的）
11.新员工的纸质考勤卡填写的不规范，完全不符合做此考勤表的目的，不允许打勾表示出勤，应写明具体的上下班时间（可以改进，问题不大）
12.资料中代签名情况较多，以后要改善（呵呵呵，这个我们是必须要承认的）
13.部分考勤跟工资的计算不相符，有些加班没有计算工资等（这个后面要做细一些，不过实话说，也只是表面的纸上工夫而已，对工人的利益并没有实质上的什么改变）......
