第003章 香水玫瑰 (第7/12頁)
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“兩部分管不同的城市公司項目的營銷策劃工作。兩部下面都設有文案、設計、策劃和銷售四大組。營銷策劃中心新進員工，通過培訓考覈後，會有兩個月的試用期。試用期通過後，會外放城市公司三個月，參與城市公司的項目運作。也就是說，五個月後你們才能夠回到總部工作。
崬森每個部門，都有對應的部門職能和晉升機制。相信你們在之前的培訓中，已經有大概的瞭解。在這裏呢，我就介紹下營銷中心的情況：首先，說一下營銷一部和二部的職能分工，一部主要分管屏北地區8個城市公司的營銷工作，比如常青、雲連、合陽、貴碧等。二部分管屏南地區9個城市公司的營銷工作，比如淮州、宛南等。
兩部各設經理1名、主管3名，設有策劃組、設計組、文案組和銷售組，每個組各設1名主管，經理和主管屬於管理層。各個崗位又分三個等級，即：初級、中級和高級，每半年人事中心和營銷中心都會進行一次綜合評審，給評分優異者晉級。
經理崗必須是高級職稱才能擔任，需要至少8年的工作經驗。主管是中級職稱以上，需要至少3年的工作經驗。除此外，還有就是項目負責人，和城市公司的策劃經理。項目負責人可以不是管理崗，但必須是高級職稱，而且職級等同於我現在的崗位——營銷經理，因爲這個崗位需要管理多個項目。
策劃經理的任職資格，只要在項目負責人和主管或中級職稱之間都可以擔任。但一般都是從策劃組的選拔，文案組、設計組也有，但比較少。因爲策劃屬於統籌性工作，上升的機會相對會多一些。
大家也不用氣餒，普通員工雖然不比管理崗、項目負責人、策劃經理，但大家只要能通過職稱考評，雖然上升的機會不多，但你們還有機會拿到和職稱對等的薪水，像高級策劃師的薪資就比主管的還要高，有時甚至和經理一樣。
像我們部門的王靜，在公司7年，高級策劃師，不是管理崗，但她的工資跟我一樣高，甚至擔任項目負責人時，工資比經理的還要高。所以不要羨慕做管理的，那隻不過是個喫力不討好的操心活兒。”
大家會心一笑，周媚一邊流暢地講解，一邊用激光筆翻閱PPT課件，看到林子蘇二人時，特別補充了一句：“因爲公司沒有招實習生的先例，這次呢楊總破例做了指示，實習生有一個月的觀察期，觀察期過後再下放城市公司開始爲期三個月的試用。至於職稱考評，就先不要想，踏踏實實幹兩年，纔會有機會。”二人點頭示意，表示明白。
“營銷策劃是什麼？可能有人覺得是寫一手漂亮的文案，也有人覺得是一個天花亂墜的廣告片……這是大錯特錯。今天，我想告訴你們的是，在崬森沒有新手和老手，過去你們所有的經驗什麼都不是，到了崬森的營銷策劃中心，你們都要重新開始，這就是我要跟你們講的第二個課題‘顛覆經驗創新營銷’。河水淹死的大都是會游泳的人，車禍事故大都是老司機，這就是我們作爲營銷策劃人應該有的危機意識和創新思維。在這裏，我給大家講一個案例……”
正如林美靜所言，周媚確實不是個好相與的人，自持美貌，從小都是衆星捧月，驕傲慣了，以至目空一切，再加上聰明加持，更有恃無恐，踩你也照樣不留情面，但她比俞琳徽聰明，會留一點能迴旋的空間。
