第020章 禮尚往來 (第1/27頁)
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十一假期回來，楊玫的助理廖敏被任命爲雲連城市公司的總經理，接替離職的王鑫軍。楊玫將周媚提拔爲她的助理，這樣一來，營銷一部的經理就空缺了，俞琳徽一反常態地要外聘。
但楊玫和趙雲龍則要按照公司章程，在營銷中心選拔人才競聘上崗。俞琳徽不知道楊玫想搞什麼動作，但她防的就是別再重蹈上次主管競聘的覆轍。
雖然林子蘇根本沒有資格競聘，但俞琳徽還是不放心，畢竟楊玫的職權、話語權在那裏放的。她真要這麼幹，也不是不可能。
周媚被提拔爲副總裁助理，可謂是平步青雲，自然欣喜若狂，因此對楊玫的決策，她也只是象徵性地推辭了一下，最後還是去走馬上任。還不免煞有其事地安慰俞琳徽，讓她放心，林子蘇根本沒可能。
這經理的位置，對別人是錦上添花，對林子蘇可就是架在爐火上烤。就算楊玫如願推她上去，那也是找死。所謂樹大招風，必遭風摧之，這可不是好事。最後這經理之位，還是她意屬的王靜。
人事中心壓下來任務，又有總裁的默許，俞琳徽沒辦法，只得着手準備。
營銷策劃中心可以優先提名的是項目負責人、高級職稱的員工和主管，分別是王靜（高級策劃師，項目負責人）、李東偉（高級策劃師）、金世澤（高級策劃師）、戴東來（高級設計師，設計主管）、許芳芳（高級文案，文案主管）等五人。
林子蘇雖然是策劃主管，但職稱、年限、資歷都不夠，因而沒有提名的資格。
同時，由於營銷一部又是中心的重心所在，歷任中心總經理、副總裁助理和城市公司總經理，大都是從中心營銷一部的經理提上去的。
在營銷中心，甚至在總部，都有一個不成文的約定俗成，那就是一部經理職級上要高二部半級，不管是項目還是人才，甚至資源，都會首先向一部傾斜。
