第51章 锦囊妙计 (第6/21页)
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我就说，罗汉团队和传统的销售不一样，我们最初的设定就是将每个人都培养成将军，而不是只会销售的兵，所以谁都可以胜任。
廖总就说了一句“那就好”，顺便问了一句如果是空降进来的，能领导罗汉团队吗？我当即就否定了，说除非崬森不想要罗汉团队了。
廖总很开心地说了一个“很好”，我没问，但她自己透露的，也像是故意的，说总部有人在打罗汉团队的主意。
我猜到可能是俞总，因为你们俞总是有这个话语权的，之前太一就归她管，按常理，这也符合崬森的章程。
所以，如果让他们看到这个团队有这等逆天的爆发力，那她们肯定会下死手来抢，这对你很不利！所以，你要做的，是把罗汉团队这个“香饽饽”变成“烫手山芋”。
蔡晋给出的“锦囊妙计”就是，放缓罗汉团队的业绩增长，过去两个月这条线，一直是直线飙升，我走之后，你要让直线变成曲线，先降后升，再降再升，起起落落，有升有降。
这样别人就没法掌控你们的节奏，你自己却有自己的节奏，这个过程就是稳固你的控制权领导权。等到他们反应过来，再次来争抢时，他们就再也抢不走了。
因为你已经占据了每一个罗汉的心智，先入为主的思维惯性，是很难改变的。这和品牌占有消费者的心智一个道理。
而你就是一个品牌，罗汉团队就是你的消费者，你要让他们变成你最忠诚的粉丝受众。同样的道理，你在罗汉团队的地位越稳。
在你们周总那里，你就越重要，你越重要，别人就越动不了你，那么在周总的改革大盘里，你就会成为至关重要、帮他推动改革的人。
