第59章 力揽危局 (第7/15页)

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“19280！”段瑞抢答。

“19280，嗯，相信大家听到这个数字，都会笑，这个薪资在咱们罗汉团队，顶多算低等偏上的水平。这就是我们当初设定《三阶十三薪法》的目的，让大家先做出成绩，在做成绩的过程中，一步一步学习成长，打下扎实的基层功底。

有了这个基础，不管你是走专家线，还是管理路线，这个时候你再上去做管理、做培训的时候，你的心胸和眼界就完全不一样了，你不会有职级高低贵贱的区别心，也不会只在意个人一时的得失。

因为你和大家一起摸爬滚打，风里雨里共同扛过来的，你懂得基层员工的心声，你也知道该怎么去开展管理工作，该怎么去培养一个合格的销售，你们不是分离的，而是利益共同体，也是命运共同体。

这也是我一开始不愿意做经理的原因，因为我觉得自己没有资格，我没有和大家一起打拼业绩，我没有自己独立创造过一单业绩，我没有基层的基础，也不懂销售的管理。

所以必须我要让自己沉下去，熟悉和学习每一个销售环节，和大家一起成长，一起面对，一起担当。我对自己说，直到有一天，大家都对你林子苏竖起大拇指，说‘你当得起’，那个时候我才有资格担当经理的职责。

就算有一天，我不当经理，我还有一条‘钱’图光明的专家路线可以走，可以正大光明地去赚钱，赚更多的钱，这可比当经理收入高，或者培养更多的徒子徒孙们，跟我一起赚钱。所以，既然不管走哪一条都可以‘成才’，那还纠结什么‘经理’的位置呢？

其实，最根本的原因，就是我们大家都还没有真正理解《三阶十三薪法》的含义和价值，如果你们理解了，相信你们会更愿意做赚钱更多更自由更省心的专家型员工，而不是只盯着一个小小的经理位置。

我是真的没有办法，一开始牵头做，再后来晋总需要一个工作联络人，好不容易耗走了晋总，结果又被你们架在火上烤——，”众人笑了，“比起当经理，我更想赚钱，给爸爸妈妈换个大房子，给妹妹买个房子，给自己存些钱，随时都可以来一场说走就走的旅行，赚钱不香吗？非要逼我当这个经理，我都怀疑你们是怕我抢了你们的业绩！”众人大笑。

“秦沁，我其实对你更多的是理解，被人架上去烧烤，当腊肠烤肉，可绝对不是什么好事，香了别人，薰了自己——，”罗汉们纷纷大笑，李秦沁也尴尬地笑了。