第147章 釜底抽薪 (第5/19頁)
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不要以爲你們是我帶出來的人，我就會睜一隻眼閉一隻眼。
我不是楊玫，更不是俞琳徽，我用人第一條是，唯能力，而不是唯親。
會上，趙恬妞因爲放錯PPT，被林子蘇毫不留情地當衆訓斥。
趙恬妞明知道林子蘇是小題大做借題發揮，卻也只能大氣不敢出，忍氣吞聲默默承受。
會議室一衆下屬都噤若寒蟬，精神百倍。
會議結束後，林子蘇安排趙恬妞寫會議紀要，同時讓各區域總監在中午12點前將各自區域銷售目標分解的最終定稿方案交到她這裏，下午林子蘇將親自帶領他們到學校進行活動彩排。
在這之前，林子蘇要完成餘下四月的工作計劃，總裁辦已經在催要了，她的這個工作計劃要會同“誓師大會”的責任目標一起納入集團的運營監控計劃，並計入年終的績效考覈評審。
而林子蘇爲了樹立市場營銷中心的絕對權威，將500億年度目標作爲誓死必須完成的任務，堅決不給自己留退路，因此向董事會立下了軍令狀——完不成500億目標，就回城市公司做一個置業顧問！
自從去年初，開始帶銷售團隊3個月衝刺5億目標後，就再沒挑戰過更高的銷售任務，林子蘇也把這次的任務當作自己晉升總經理的“獻禮”。
否則在十面埋伏的集團二部恐怕很難有立足之地，要麼成功，要麼成仁，不做其他任何可能的退路設想，這就是林子蘇的職場規則。
