第47章 不按常理出牌 (第2/4頁)
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下班後回到住處，徐雨萌也開始研究她來之前鎮裏面已經開展了工作。
他發現劉瑞琦的上一任鎮黨委書記範海辛當時提出的一些發展理念還是和自己挺相符的，但遺憾的是，範海辛只擔任了兩年鎮黨委書記後，就調到廣平縣任黨校副校長了，他的許多構想都沒有來得及實施。
而劉瑞琦上任後，直接全盤否定了範海辛當初制定的秀江鎮發展規劃。
其實這也不難理解。
對於大部分繼任者來說，基本上都不會延續上一輪的規劃，哪怕上一任的規劃對當地的發展是有利的，大概率都會被捨棄。
這也就不難理解，爲什麼來一任領導就出一輪規劃了。
在官場上的人都知道，如果直接用上一任領導的規劃的話，幹好了，領導會覺得順理成章，你只是摘桃子而已，幹出的成績，乾的再好，那也是上一任領導規劃的好，基礎打的好。
如果萬一幹砸了，那一頭的包絕對是落到自己的頭上的。
領導會想：你的前任都能幹的好好的，你一來就幹不好，那就是你的能力不行！
久而久之，就形成了一種很不好的慣例：幾乎所有的繼任者基本不再用上一輪的任何規劃，哪怕再好也不用，喜歡另起爐竈，從頭開始幹起。延續到平常中，對幹部的使用上也一樣，上一任領導重用的幹部，也儘量捨棄不用，哪怕你再有才，也把你劃入不是自己人的行列......
