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郵件內容爲：
因IT部門未能如期完成公司寄予厚望的核心項目——智領雲協的開發。
經公司董事會研究，決定將it部原軟件經理，李軒的職位調整爲軟件主管，依舊管理it部的日常事宜。
李軒坐在電腦前，手指輕輕劃過那幾行字，心中五味雜陳。
雖然郵件上並未明確提及薪資變化。
但是所有人都知道，從經理降爲主管，薪酬將會大幅縮水。
李軒估算了一下，按照公司的薪酬制度，他的收入可能會減少一半。
這個消息對李軒來說無疑是雪上加霜。
他的父親最近需要長期住院治療，而每天高額的醫藥費已經成爲他肩上沉重的負擔。
現在，他的收入又被削減了一半，這讓他感到前所未有的壓力。
