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當然，他的突發奇想並不是不好，只是有的時候，這種突發奇想造成的工作量增加，有可能是完全沒有意義的。
原因是，他的思維比較理想化，有時候迸發出來的想法，會與實際的情況不符合。
若手下根據他突然產生的一些想法，從而制定出對於某些地區的收尾標準的話。
那在將計劃變爲實際行動執行下去的時候，初衷或許是好的，但造成的實際結果會怎樣，卻是一件值得商榷的事情。
類似好心辦壞事的情況，也不是沒有過。
事實上，在烏薩斯北境那邊，就曾有過類似的事情發生。
而凡是知道這一點人，都會一致認爲對方，許是個合格的精神領袖，是拉起整個組織的靈魂角色。
然而，也僅是適合作爲把控大方向的存在，並不適合去做具體的內務管理事務。
博卓卡斯替是第一個知道這一點的，在最初的礦場管理工作中。
希博利爾和塔露拉則是隨後知道的，在吳克拉起她們初步制定完北境計劃的時候，之後的一段時間中。
