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只爭朝夕是張澤的一貫的工作作風，9月1日上午8點30分，張澤準時出現在東江市開發區彩色電視機廠，由張林和尹南駕駛的豐田中巴車也準時到達，根據半個月的工作表現，張林得到進一步肯定，張澤授權張林擔任培訓總負責人，把30名員工分成六個小組，分別由六名退伍軍人擔任組長，第一、第二兩組12人在主裝車間進行主裝線上的培訓，時間10天，要求10天完全熟練掌握電視機主裝線上各個工序、各個工位的實際操作；第三、第四兩組培訓彩色電視機上除標準件、進口件以外的零部件的製作過程；第五、第六兩組培訓原料倉庫、零部件倉庫、成品倉庫的管理工作，從建立各種物品檔案、兩種液晶屏電視機的零部件清單、進出臺賬、物品消耗的提前報告制度等。三大塊輪流培訓，每塊培訓期爲10天，一個月後培訓結束，使所有參訓人員都成爲全能型員工，可以勝任中外合資彩色電視機廠的所有工作崗位，最後對每一位參加培訓的員工進行考覈，再由經過培訓的員工協助機器人安裝調試所有的機器設備、設施。
從11月1日起新招收的所有員工全部到崗，由第一批到崗的員工培訓後期到崗員工，時間也是一個月，從12月1日起進行試生產，並總結經驗，找出存在的問題，大約在12月15日左右正式投產。
張澤分別給機器人輸入各項工作要求、具體指令和時間的安排。
同時把控制機器人的指令密碼、操作技巧書面傳授給張林，方便張澤不在時不會出現問題；張澤和張林進行了溝通，把這一攤子交給一個新人，也是不得已而爲之，一方面是對張林能力上的認可，同時也確實沒有更爲合適的人選。張澤安排好新招員工培訓，立即和人事助理談所有員工與公司簽訂保密協議的事情，得知現有員工以經在張秀娟主持下，與有爲集團公司簽訂了保密協議，包括人事助理自己，張澤再次感覺到張秀娟的工作的積極主動和認真負責。
考慮到張林任務重，立即通知上批招工中的一個駕駛員提前上崗，接替張林駕駛中巴車，接送員工的中巴車由伊南具體負責，由伊南擔任小組長，中巴車統一劃歸彩色電視機廠後勤助理周忠負責管理。
彩色電視機廠還有一項重要工作就是後勤保障工作，後勤保障千頭萬緒，卻又十分重要，張澤認識到後勤保障的重要性，專門找後勤助理周忠觸膝交心，指出後勤保障工作的重要性，以及集團公司的計劃安排，尤其是將來彩色電視機廠和民用空調機廠，在後勤保障方面合二爲一的具體安排，要求後勤助理綜合考慮。
現在最爲重要的就是員工培訓期間的午餐供應，由後勤助理周忠負責統一組織訂購，訂餐標準要比一般工廠提高百分之五十。
接着找後勤保障助理談各類員工的工裝、防護帽子、工作鞋等事項，周忠已經拿出初步方案，下午張澤會同張有爲、王桂花、張秀娟、江雲浩、張建等人討論全公司所人的勞動防護工裝問題，形成決議，組織生產，還要讓大家考慮一下公司所有員工的禮服形式，爭取在彩色電視機廠投產時，全公司員工就能統一着裝。
