第19章 變成城市人 (第8/9頁)
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目前，鍊鋼廠的工資體系並非傳統的工級別制，而是實行協商議薪，老闆或組長會視員工能力來定薪酬。
例如易中海作爲大廚，基本月薪就能達到五十多萬。
旺季的時候還會視情況進行獎金髮放，以往年底還會有紅利，現在主要是老闆個人提供的紅包。
保衛科則另當別論，它本不屬於鍊鋼廠，而是四九城接管之初，針對重點單位設立的保衛力量轉型過來的。
關於原來的守護員工，目前正在進行審覈和整頓，只留清白者，摒棄以前那些混混和打手。
至於保衛科的工資結構就比較複雜，既有婁老闆自掏腰包，也有喫公共財政的部分。
而是否由公家承擔費用，則非河雨柱這樣的小角色所能掌握。
總的來說，河雨柱現在已經有了穩定的收入，每月薪資二十八萬，再加上五萬的補貼！想達到師傅齊師傅那樣五十到六十萬的收入水平，還得看他能否有能力跑長途貨運。
聽到這一番變化，河大清感到十分震驚：我在廚師界打拼多年，到現在還掙不到五十萬。
孩子短短數月學成，就已是三十多萬，日後在家庭的地位恐怕要面臨考驗。
