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木易明白孫有亮這一笑的含義，確實，如果在中國實行會員制，大連陶瓷俱樂部可能是最有可能成功的俱樂部，北方的人的豪爽與忠誠，再加上陶瓷隊不俗的戰績，絕對是成功的基礎。
“這段時間，我考察了不少國家的聯賽制度，也產生了不少想法，不知道您有沒有興趣。”見到孫有亮點了點頭，木易繼續說道：“首先是球員工資制度。現在採用的基本工資加贏球獎金絕對是與國際脫軌的。我認爲年薪制，纔是出路。取消贏球獎金，可以大大節省攀比的風氣，我覺得爲了一場比賽你出80萬獎金，我開100萬獎金的事情是件非常可笑的事情，盡力贏得比賽的勝利，應該是球員的本分，而不應該再用什麼金錢去刺激他們，如果要發獎金，我認爲也應該在賽季結束之後，根據聯賽名次，再製定獎金的數額。
“年薪制除了可以很好的控制球隊的支出，還可以作爲一種激勵球員的方法存在。根據每個球員的地位與作用，簽訂不同的年薪標準。比如說，薪金標準可以分爲國家隊現役主力隊員、國家隊現役替補隊員、國家隊曾經入選隊員、俱樂部主力隊員、俱樂部替補隊員等。這樣球員們也會有所追求，只有不斷的進步，才能使自己的收入不斷增高。關於這點，我們可以向足協提議，我相信足協一定是會同意的。”
木易停了下來，他在等孫有亮消化一下自己的話，等到孫有亮微微點了點頭之後，他又接着說道：“在國內，強隊之所以強，除了擁有衆多優秀的球員，強大的後背力量也是因素之一，想要聯賽更加好看，使球迷更多的走入球場位主隊加油。拉近球隊之間的實力是非常有必要的，雖然這兩年俱樂部採用倒摘牌制度，但沒有好球員也是白費。如果能夠限制俱樂部國腳數量，每隊不允許超過5人，再規定如果俱樂部降級，必須將國腳轉會，這樣應該可以最大限度的拉近球隊之間的實力了。
“對於現在足壇內的黑幕，司法介入應該是唯一的方法了。不過要把住一點，就是對事不對人。你看看這次意大利警方對待莫吉事件的處理，其強度及處理方式，絕對都是一個非常好的範本。
“我知道現在說這些可能有些早，不過，我非常希望能夠得到您的支持，一起去爲國內的聯賽做些什麼。”木易望着孫有亮，等待着對方的回應。
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