第354章 (第1/5頁)
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第354章
畢竟蘇荷的個人能力，跟想法，特別的強，是公司迫切想要留下的人才。
但是，崛起的速度又太快。
安置低了，就有可能被競爭對手挖走，造成不可磨滅的損失。
如果一下提拔的高了，高層的設置佈局，人事調整，越高越緩慢。
有的在某個位置，可能一干就是二三十年。
因此也着實讓高層犯難。
恰好此時，分公司的李早先這邊出現了問題。
按照正常的邏輯，兩人都是公司的老員工，從情懷角度講，直接開除是不太可能的。
