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耳朵不太好用，他就得準備得再細緻些，查漏補缺，天衣無縫，以確保最終獲得半數以上的股東通過。不管是來年的發展方向，還是瘋狂的新計劃，讓與會者一點毛病都挑不到，一個問題都問不出，才能讓人信服。
醫生說他的耳鳴並非生理病變，而是壓力太大引起的焦慮，雖然不常見，但確實可能發生。
想想也是，從《說學逗唱》的換角風波起，劇組大事不多，小事不斷，中間白雁南再來搗個亂，戴江撤了資，來來回回，都是肖若飛遇到過的，但這次湊到一起，加上和顧春來偶爾來個小摩擦，一根根稻草，似乎壓彎了駱駝的腿。
即便如此，肖若飛明白，自己還不能停下，不能休息。
上學時他一直說，中國電影最終的道路是工業化，這不是磨滅藝術創作，而是讓創作變得更容易，這就需要每個環節分工明確，流程標準，剩下的就是大量內容的支撐。這些年肖若飛之所以要籤各個部門的新人，就是爲了在公司內部推行流程標準化，以達到最大產出。
所幸經過這些年的努力，計劃初見成效，但時間久了，肖若飛仍感覺心有餘而力不足。
每個人的創作力都是有限的，他的團隊也一樣，遠遠不能滿足每年公司的製作需求。肖若飛曾與許多同行交流過，發現大家的困惑都相同，在成千上萬的劇本中選出有拍攝價值的，如大海撈針。世間有那麼多好故事，被發現的渠道又太少，雖然面向新人的機會越來越多，最終得以出頭的只是鳳毛麟角。
就在這時，肖若飛想了個大膽的計劃。
大洋彼岸，有個類似於“劇本數據庫”的網站。簡單來說，編劇會員可以自行上傳劇本，經過專業人士品讀後，若能得到一定數量的推薦，最後會進入年終名單，供製作人會員閱覽。
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