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李俞現在就是按時打卡上下班，不遲到早退，也不多在辦公室待一分鐘，配合人事的所有合理要求，將手頭上的工作移交給接任者。
儘管部門加班嚴重，可李俞聽說公司爲了控制成本，不打算在他離職後再招新人，只是將他負責的那部分工作平攤到其他同事身上。
這消息傳出來後一時間哀鴻遍野，不過這跟李俞已經沒有關係了。
因爲李俞平時工作效率不錯，經常加班也沒什麼怨言，部門幾個領導對他普遍都很滿意，聽說他要離職還動了挽留的心思。
找他談過幾輪話，除此之外也的確下了血本，升職加薪都掏了出來，還夾雜着諸如“公司之前是在培養考察他，接下來會有大用”之類半真半假的大餅，奈何同李俞手頭上幾個offer比還是有點差距。
當然，最主要的還是李俞去意已決。
意識到這一點後公司也就不再勉強，由大領導出面，在旁邊的俏江南請全部門的人一起喫了頓送別宴。
席間賓主盡歡，大領導也一改往日在公司中說一不二咄咄逼人的霸道作風，變得春風和煦起來，還以茶代酒跟李俞碰了一杯，說辛苦他一直以來的努力付出，也提起了前段時間半夜讓李俞改方案的事情，希望他不要放在心上。
李俞則表示理解，說到底小到普通職員，大到大領導這樣的公司管理層，每個人的肩頭都有KPI的壓力。
