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老二聽完張昌林說的話。“你們還是和原來一樣，稱呼我爲老二就可以，我承認你們是按照公司制度做事，但是你們知道做人和做一個優秀的人區別嗎？做人就是把分內事情做好，這隻能說你們做人合格，但是優秀的人就是要你們發揮主觀能動性，去思考把公司當成自己的去做事。
比如我剛剛說的事情，你們沒有感覺到現在員工宿舍有私自做飯用火現象嗎？你們沒有發現現在很多人，在廠區吸菸嗎？這些一旦產生火災怎麼辦？我們的安保報告只是把這些問題說了，但是還是沒有進入細節的深入，你們爲什麼不考慮到，這個可是我們保安部的責任吧！”
聽完老二這麼說，不管是張昌林還是許世傑都有些懵，是啊！我們怎麼沒有想到，這個老二就是牛逼啊！許世傑反應過來立刻向着老二說的“二哥，我們立刻回去思考怎麼處理這些事情，形成思路在向你彙報可以吧。”
老二也是不想深究，就是拿些事情敲打他們，讓他們有危機意識，更加努力工作。
張昌林和許世傑這次是真的對老二服氣了，因爲老二說的都是事實，絕對沒毛病，自己工作確實有欠缺。
三天後王衛國把《廠區安保的評估報告》中的監控設備採購到位，也幸虧企業是港島，很多設備都可以採購到位。
接着就是緊張的安裝，之後把巡邏的班次進行不定期巡視，只有三個主管和經理知道，具體到巡邏班組只是在工作半個小時前纔可以知道，而且巡邏也是交叉進行。
爲了應對接下來的工作，老二提交新增30名保安的報告，郝運來也是順利通過，提拔原一隊二班班長姜棟擔任四隊隊長。現在保安部的人員也確實看到老二的能力和自己升遷的機會，做事情格外認真負責。
