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雖然他看着溫文爾雅，但其實與人界限感分明，甚至有些疏冷。可沒想到他想法倒是很有點風骨和人文關懷。
“說起溝通應變能力，這個我倒真不擔心你，”施雅妮忽然停住腳步和搖曳身姿，轉頭看着鍾晴，紅脣打開綻放明豔笑容，“剛剛那貨的出現也算給你過了一道即興考題，你表現得特別好，四兩撥千斤地就回擊了一波道德綁架。”
鍾晴連忙笑出老實人的單純明澄：“雅妮姐你這麼一說，我也覺得我剛纔回得挺好。”
施雅妮沒見過有人順杆爬能爬得這麼自然可愛的，立刻被逗得哈哈笑。
她帶着鍾晴把辛行資本走了一遍，把每個部門的位置和職能也都清楚交代一番。
最後她告訴鍾晴：“哦對了，雖然你們幾個新人被分到不同的部門進行帶教，比如你被分配到我們三部由我來進行帶教，但這不意味着你之後就是三部的人。你們在試用期內是不劃定部門歸屬的，三個項目部的哪位領導挑你們誰去做自己的項目，你們就跟着哪位領導去做。”
施雅妮進一步解釋：“這樣是爲了讓你們跟着不同做事風格的領導，得到整體的鍛鍊，同時也是和各部門負責人互相磨合互相選擇。我們公司很民主的，等到你們的試用期結束，你們會有個和部門負責人互選的過程，所以你最終想去哪個部門，可以在試用期內儘可能地給那個部門的負責人留下好印象。”
鍾晴認真地聽着，認真地點頭回應。
不說別的，辛行資本這個互選機制倒真的不錯。
在公司裏繞過一圈，施雅妮又把鍾晴帶回到工位，讓她坐在電腦前，教她怎麼用公司的OA系統和內網數據庫。
