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兩天走訪下來,鍾晴發現衛東白在基層員工裏口碑極好。他是個溫善和氣的老闆,從不苛待下屬,遇到事情有商有量,肯給員工發放福利,體恤員工,願意幫助員工解決各種困難。
“他真的是一個很善良的老闆,我們大家都很愛戴他,現在公司遇到困難,懇請你們儘量幫幫他!”
很多員工這樣對鍾晴說。
鍾晴被大家的情緒所感染。她知道在一個人面前裝好人裝得住,可在這許多人面前裝好人,是裝不來的。所以只有衛東白是真的好,大家才能這樣衆口如一的誇他贊他。
鍾晴想這樣的好人,的確該幫。
至於另外一個合夥人儲陸,在基層員工的嘴巴里,“他是一個很嚴格的老闆,對待員工也苛刻,遲到一分鐘都要狠狠扣錢,誰要是想請半天假,那更是難上加難。他還讓我們搞競爭、搞績效那一套,完不成就要走人。”
說起他,膽子小的員工不敢多講,只是不住搖頭。膽子大的員工開了口也全是吐槽,通通都是不滿。
“他的股份沒有衛總多,可是架不住他野心大,總是想篡衛總的權,把衛總擠回家,他自己好變成說一不二的老大。我們衛總就是脾氣太好太念舊情了,換個人,早就想辦法把他趕走了,哪能拖到現在處處被他掣肘。”
鍾晴不敢再聽下去了。再聽下去倒好像是在背後聽小話。
她打算轉去向中層領導們做了解。