第五十三章 留職停薪 (第1/9頁)
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李佳跳到了同濟建築設計院，和莊圖南在同一個大組裏。
莊圖南本來還納悶李佳爲什麼不去時薪更高的地產企業和民營設計院，但共事了一段時間後，他再一次歎服李佳對自己的清晰認知和對事業的強大掌控。
設計院的工資是底薪加獎金的模式，底薪和職位掛鉤，獎金和項目相關。
李佳的職位比莊圖南低了兩級，技術也不能和手裏有好幾個項目的莊圖南相比，她目前的收入比莊圖南低了很多，但她非常聰明地揚長避短。
李佳充分發揮了她曾在政府部門工作了幾年的優勢，非常自然地分擔了一些瑣碎但重要的管理工作。
莊圖南等小組長除了畫圖，也兼顧協調團隊各方工作、把握工作進度等管理，和這些小組長們對內的管理不同，李佳承擔起一部分對外的管理工作，和甲方博弈、給政府部門（尤其是規劃局）寫報告材料等等。
老教授們身上普遍還帶着些計劃經濟時代的習慣和作風，新一代設計師們基本都是科班出身的天真無邪畫圖狗，一堆專業狗技術宅裏來一位既懂專業、又能填補管理空白的全能型選手，自然受到了歡迎。
李佳迅速適應了設計院的新工作，明眼人都能看出她的潛力。
1992年春節前，吳建國和莊超英、黃玲商量，吳姍姍懷孕了，彎腰在小桌子上切菜不方便，他想打一組高度合適的廚臺廚櫃，方便操作。
廚房和廁所是兩家共用的，黃玲不方便和宋瑩聯繫——成爲親家後，兩家相處反而尷尬了起來，拐了個彎託莊圖南轉告林棟哲，徵詢他的意見。
