第103章 佈局實業編劇部門軒然大波 (第7/17頁)
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業內大部分知名編劇，發展離不開兩條路。
第一條路就是自己跟一線大導演綁定合作，只要有優秀作品，名聲跟金錢都不是問題，然後帶徒弟，不過帶徒弟也要看徒弟的資質悟性，當老師的通常也會留一手。
第二條路是自己當老闆，也就是周餘棠現在走的工作室模式。
兩條路殊途同歸。
關鍵是要挖掘吸納一些踏實肯幹、且聽話有能力的新人編劇。
這些新人編劇剛入行地位很低，甚至連作品完成了都不用給任何署名，許多新人編劇爲了圖經驗，也默認了這個行規。
坐班發基礎工資，項目做成了就有提成與獎金。
可能在短期內沒有什麼太大的收益，但是從長遠來看，卻是江東影視文化想要做大做強的關鍵。
工作室的編劇成員總體水平越高，將來能夠出產優質劇本，做的項目體量越大，工作室的發展自然也就越好。
也能培養出更多新人，這對於整個內娛圈子的影視環境都有積極的影響。
