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“姑姑。”甜寶咧着小嘴笑起來，就朝趙小花伸出手臂去，“姑姑抱。”
趙小花將大侄女抱在懷裏，開心得很，那邊姚氏哄好了兒子，姑嫂三個便帶着甜寶一起往錦繡齋去。齊錦繡是錦繡齋的大老闆，每日去不去都可以，不過是她自己關心鋪子裏的事情，這才堅持每日都去鋪子的。
錦繡齋從開張發展到今日，也有一年了，這一年裏，在齊錦繡管理經營下，形成了一套特殊的管理模式。錦繡齋每一個季度都有一次晉升的機會，只要是錦繡齋的正式員工，就都有機會競爭領導管理層的崗位。
想做領導賺更多的錢，一來要的確有那個管理的能力，二來，也是要能夠給鋪子帶來過利益的。鋪子不會埋沒你的才華，但是也絕對不需要平庸之輩來擔任管理層的職位。半年前，齊錦繡第一次提拔的便是趙小花跟姚貞兩人。
雖則這二人與其是至親，可的確能力跟工作態度都擺在那兒呢，叫人不得不信服。姚氏從一進鋪子來，從事的就是導購這一塊，如今也有一年了，經驗頗爲豐富，再加上她工作態度十分好，做什麼都盡職盡責，齊錦繡將導購這一塊全權交給她來管，放心得很。
而趙小花就更不必說，爲人聰敏，學什麼都快，她雖則如今還是繡娘，管的也是繡活這一塊，但是齊錦繡打算開分鋪子，到時候，新的一家就交給她管，她也放心。做了中層領導，這每月工錢自是也提了上去，不包括不定期的加班費跟年節各種獎金，姚氏跟趙小花如今每月保底薪酬有六兩銀子。
齊錦繡對員工特別捨得花錢，雖則要求也高，還時常需要加班。但是加班加點都是有錢拿的，而且做好份內的事情原就是應該的，所以，只有是進了錦繡齋的，就沒人願意離開過。如今在安陽，不論男女，都以能夠在錦繡齋做工爲榮。
這裏競爭機制公平，人不分三六九等，更沒有主子與奴才之說。簽訂的合同，也是十分人性化。總而言之，只要能夠進錦繡齋來做工，基本上離脫貧致富不遠了。不過，錦繡齋目前的招聘工作都是齊錦繡親自把關，不拒絕鋪子裏員工引薦自家親朋好友來，但是，絕對看重能力跟人品，因此，想進來，難得很。
不少與趙家沾親帶故的人背地裏尋了趙大娘說情，想趙大娘出面說好話，讓自家兒女進錦繡齋來做工，齊錦繡爲着不叫趙大娘爲難，便又制定試用期制度。試用期一個月，簽訂試用期合同，但凡是託了趙大娘說情的，齊錦繡都給他們試用的機會，試用期不合格，一律不簽訂正式合約。
