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再讲交换，不是每个命令都执行，有时候就是试用一下，下次收费。
看表现。
我可以很优秀，但不一定每次都出马，看你识不识趣，就是待遇给的够不够。
就是讲条件，所以一个不懂交换的人，是很难在科室里立足的。
要么付出了没回报，气大肚，到处抱怨，消极工作，最后退出，或者打入冷宫。
提出条件，虽然吃相难看，但有理有据，给人一种讲道理的感觉，而不是情绪化，不可理喻。
第三就是专业知识，由于讲条件，所以不是很累，有很多时间研究专业知识，眼光永远聚焦公司发现，例如编程信息化，外语培训沟通，与人交流技巧的经济学原理，公司发展战略和经济学结合。
所以你就有十八般武艺。
在上层挑选精英的时候就是备选人。
