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有时候有很多新的点子被提了出来，然后领导很高兴，毕竟是开会，然后说，大家的意见很好，我最喜欢新的思路，小王你负责一下。
你会发现你提的意见变成了小王的业务，而你只是提了个建议。
至于是否执行的下去，也不一定，因为一个好的思路需要聪明的头脑执行。
小王显然没有，所以大概率是黄了，然后领导对这个想法嗤之以鼻，就说不行嘛。
所以关系在科室里很重要，也就是权威，这也就是当年公司领导在我部门领导调动时说的，兵熊熊一个的问题。
权力过大，而没有约束，在员工自由应聘其他单位时就起到很大的作用。
这边不放，那边刁难，毕竟谁也不想放走能干的。大家都是为了自己的利益，也成了大家的默器。
所以作为员工，言行，举止都会受到限制，能干的人毛病多，是因为用放大镜看，老实的人没缺点，是因为睁一只眼闭一只眼。
人无完人，在利益面前，人人都有缺点，只是什么时候放大而已。
所以很多时候，领导是一个群体，亲信是一个群体，普通人是一个群体，权贵是一个群体，清醒的人又是一个群体。
