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?提高整体绩效。
潜在风险
?如果“鲶鱼”过于强势，可能引发团队内部的紧张或不和；
?长期高压可能导致成员的疲惫或焦虑；
?需要找到平衡点，避免对团队产生破坏性影响。
鲶鱼理论的核心思想是利用适当的外部刺激激发内在动力，但需要在具体场景中灵活运用，以确保达到预期效果。
鲶鱼理论的概念
鲶鱼理论（Catfish Effect）来源于一种管理和激励理论，最初是基于渔业观察：在运输沙丁鱼的鱼缸中放入鲶鱼后，沙丁鱼变得更有活力，存活率提高。其核心思想是引入竞争机制，通过外部刺激或压力激发群体成员的潜力和创造力。
鲶鱼理论的优点
