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1.激发竞争力与潜力：
?引入“鲶鱼”角色（竞争者或挑战者），可打破团队成员的舒适区，激励原本处于懈怠状态的人发挥更大的潜能。
2.增强团队活力：
?通过竞争环境提升团队的整体活跃度和效率，有助于激发成员的创新意识和工作动力。
3.改善团队动态：
?在原本单调的环境中引入变化，打破成员间的僵化关系，促使团队更加高效地协作。
4.推动问题解决：
?鲶鱼角色常引入新的观点或方法，有助于揭示潜在问题并促使解决方案的提出。
5.促进自我提升：
?在压力和竞争中，个体往往会更注重自我提升以保持竞争力。
