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4.对团队文化的潜在破坏：
?如果引入的“鲶鱼”角色与团队文化不符，可能导致成员对组织产生负面情绪或降低归属感。
5.削弱团队稳定性：
?一些团队成员可能因无法适应压力而选择离开，导致团队人员流动性增加。
6.激励作用可能减弱：
?长期处于竞争环境中，“鲶鱼”的激励效果可能逐渐递减，甚至让团队对新变化麻木。
适用场景
鲶鱼理论并非对所有团队都适用，以下是适用和不适用的场景：
?适用场景：
?创新型团队：需要打破常规思维，激发新点子。
