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2.群体激励相容性（Group Incentive Compatibility）：
?不仅个人受激励行为相容，还需要确保群体合作时的行为与机制目标一致。
?例如，团队绩效考核中，既鼓励个人贡献，也激励团队协作。
激励相容性的核心原理
1.委托-代理理论（Principal-Agent Theory）：
?在委托人与代理人之间，代理人为了自身利益可能背离委托人的目标。激励相容性机制通过设计合理的激励，确保代理人按照委托人的目标行事。
?例如，公司通过绩效工资激励员工高效工作。
2.信息不对称问题：
?激励相容性机制常用于解决信息不对称问题，确保参与者在披露真实信息时获得最大利益。
