翟曉鷹提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
他們的工資待遇是不一樣的，按月拿的叫工資，按年拿的叫年薪，按幾年拿一次的叫股東。
我們單位也有績效激勵，就是飛多拿多，但爲什麼有的人天天飛而不太賺錢，主要原因是不出小時。例如一天飛四段。但有的航段時間很短，才半小時，大部分時間都是等待。而有個航程很長，一飛就是十幾小時。還有就是過夜費。基本出國纔有，幾天下來也很豐裕。
勞動和工資的交換就是本着大家都不喫虧的條件下成立。
爲什麼叫大家都不喫虧。
因爲所有交換都是本着互利的原則。例如有人有一幅名畫，他的心價位是50萬，而有個買家想買，他的心理價位是200萬。然後他們談攏的價格是100萬，所以交易成功，大家都獲利。
你之所以在這裏工作是因爲你的勞動價格在這裏給的最高，而公司之所以請你是因爲同等能力你的價位最低。所以就成交了。
所以有人也運用機會成本算賬。如果我在這裏上班就不能去別的地方上班，所以我的機會成本就是我在別的地方上班獲得的工資。就是說別的地方上班如果比這裏工資高，我就喫虧，我喪失了這個機會。但我在這裏的工資比別處高，那麼我的機會成本就爲負，就是說我賺了。
