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經濟學裏有一句話叫尋租，這不是貶義，例如你的工資，你應得的一部分，和老闆獎勵的一部分，老闆獎勵的一部分就是你的租。
所以你爲什麼在這個公司工作，原因是其他公司給的租太少，也就是說你去其他單位錢少。爲什麼人在不同單位工資不一樣。實際上人力成本是社會有定價的，基本都是同行業基本持平，但爲什麼相同的人在不同的單位錢不一樣，其實不是你能力不一樣，而是老闆給的租不一樣。就是多給的錢不一樣。
有個笑話，一個人評論一個導演搞潛規則，但身價還是很高，另一個人說，這人的租太高了點吧。
就是說這個人在老闆或觀衆面前很有分量，即使潛規則，大家依然接受，因爲他創造價值的能力太強，老闆給了他很高的回報，不然他一定去找新的老闆，反正誰給的錢多跟誰。
租不一定單指錢，還有名，和利。關係網也很重要，反正往大里說，一個人之所以不離開，一定有更多的利益。也不能單用錢來衡量。
我有時也聽到別人說我爲什麼不去其他單位，其實我也經常應聘其他單位，例如信息中心，培訓部，人力，但人家給的租太低，也就是說沒有發展空間。
錢是很重要，但其他方面更重要。但應聘也可以提高我在本單位的租，這是一脈相承的，不然你跑領導那裏要加工資，結果只有兩個，打入冷宮，或者強綁定。但我又不知道這個領導值不值得綁定，萬一出事了，也就掰掰了。所以弊大於利。
但通過競聘這個不要錢的廣告，可以把訴求傳出去，而且可以引起共鳴，很多人也會有相同訴求加以傳播，畢竟就是個遊戲，虧了也不會損失什麼。最多就是懷才不遇，哈哈。
所以很多時候話不能從自己口裏說出，即使說出也要大多數人理解。在這個社會的網裏，出頭的椽子先爛，出頭的鳥先飛。不同情況有不同的對策，就是花樣多，等別人回過味來，還是一條好漢。所謂悲情英雄，都是在被誤解後飛黃騰達的。
