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胖子和我在學校經常互相調侃，雖說並不地道，但起碼言行一致。
當了單位，也就進去成人的世界，這裏有很多忌諱，例如各種規矩各種約定俗成的習俗，開始都不適應。
也就是各種官話，各種套路，對於我們這種涉世未深的人來說確實很難。隨大流沒入人羣，茫茫人海漸漸變得清一色的普通。也就是所謂的隨和，規矩，工具人。但我們沒有完全融入，而是尋找它的根源，也就是爲什麼要這樣而不能那樣，也就是深入的思考，爲什麼要和大家一致。同質化也有好處，就是安全，但也有壞處，就是漸漸的變成擺設，變成背景，映襯着所謂的焦點人物，爲人所驅使，做別人的鋪路石。
所以我們很直覺去尋找答案，而不是去學習所謂的禮儀規範。
所以很多時候都是用經濟學的思維去探索，去發掘那些習以爲常的行爲背後的原因。一直都在探索。
爲什麼見了領導要問好，見了同事要稱讚，見了不公平要睜一隻眼閉一隻眼。爲什麼明明是不公平的事，卻要看臉色行事，爲什麼要擁護經理，爲什麼要團結同事。
但隨着思考的深入，原來裏面都有原因，也就是所謂的教訓。不是我們被教訓，而是前人不斷的犯錯，積累經驗，從而形成特定的職場文化。
所以新來的人就要和前輩學習，做一個和大家一樣的，守規矩的人，默默的做貢獻，然後渴望領導的垂青。但每次垂青的都不是那些真正守規矩的，而是遊走在規則以外，班門弄斧的人，就是所謂的外行。
