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每年在分配AB檔之前有科室匿名投票，就是你的小辦公室有2B1A，你可以自己隨意投。然後經理參考這個打出每人的分數。大多數人都是C。
業績好其實沒什麼問題，但一旦業績下滑或者員工情緒輿情，就會參考投票，看看是出了什麼問題。
領導的職責很多時候就是協調團結，所以員工一人不聽話，處理員工。如果部門業績下滑，人心不穩，法不責衆，處理領導。
領導屬於黨辦管，黨辦屬於書記管，職員屬於人勞管，人勞屬於老總管，都不是一家人，哈哈。
所以很多領導就是這麼走的。
職員顧名思義就是中堅力量，手冊，規章，協調安排，數據報表，都是職員做。
拿運行來講，排班，加機型，安排培訓，安排升級，各公司人員調配，崗位缺員情況，每日運行數據，資格監測，用工需求，都是我們管，基本就是心臟。
這需要大量可靠數據，飛機機組的銜接，一不小心就超時運行，這是違規的。關艙門晚了，行李問題，都會造成延誤。
一個航班延誤，後續的組都要調整，也有臨時換組的，都是保障不能超時。
