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羣居生活的人，在任何地方都需要合作，這樣就產生了文明。
產生了束縛，一切都有規則，不按規則就會受到懲罰。
懲罰的輕重取決於你的地位，在人情社會就是看看老子是誰，看看親戚是誰，看看有沒有親戚和大人物的握手照片，以此增加籌碼和信心，不然就是認得誰，和誰喫過飯，和誰有聯繫。
在一個商品誰會，基本就靠你的才能和技能。大家基本都被定義爲商品。商品有他的特性，就是功能和價格，和什麼牌子關係不大。最多是大牌子信用好，也就是說質量有保證。好學校出來的人，經過挑選和培訓，質量一般優於自然生長的。
但如果信用崩塌，也就是說大牌子也出產質量差的產品，那麼自然選擇就成了試用期延長。
所以學歷不高的人，唯一出路就是社會磨練，也就是工作經驗和成績。
至於企業也就是賺取生活資料的地方。職員的唯一出路，就是爲企業賺取利潤，從而獲取更多的生活資料。
所以職員的未來基本取決於你的價值，可以是天生的影響力，也就是背景，可以爲公司擋風擋雨。或者才華出衆，爲公司創造更多價值。
這樣也不要嫌棄有背景的人，天生就自帶光環，所以辦起事來就是方便。
