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個人和公司，一定要分清楚，避免債務牽扯到自身頭上。”
電話那頭不說話。
夏景行想了半分鐘，覺得鴨脖提出的這個主意不錯，除了捋清債務問題外，還能隱藏一部分對臉書的持股。
而亞伯則想得很簡單，就想把立秋基金的資產管理規模做得大大的，這樣到手的獎金纔會更多。
雖然是個人全資掌控的基金，但夏景行也沒一毛不拔，還是會把基金盈利部分抽出來給基金員工發獎金。
這是吸引優秀人才加盟的重要原因，也是保證員工賣力幹活的動力。
基金管理規模越大，盈利就越多，分紅就越多。
雖然這不是絕對的，但大概率都是這樣的情況。
夏景行多少猜到了鴨脖的一些小九九，想做大基金，想混成知名的基金管理人，想獲得高薪，走向人生巔峯……
對於這些，他都能容忍，員工有小心思是正常的。
