第315章民主推薦 (第1/4頁)
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市政府辦副主任的位子不多，而且當了副主任後，如果沒有好的位置安排，寧可待在市政府辦熬資歷，也不願意出去到別的單位去。
尤國慶就是一個例子，老尤平時工作再懶散，他也不想離開市政府辦，一離開市政府辦，又混不上正處級，別人誰還會把他當回事啊？
老尤只是在市政府辦內部別人不把他當回事，但是到了外面，別人還得看他是市政府辦副主任的面子上高看他幾眼。
政府辦副主任的實職副處職位少，而有的科長資歷很深了，卻是提不上去，這就影響到工作積極性，因而就會給資歷老的科長安排一個副處調的虛職。
有的成了副處調後就離開科長的位子不幹了，這適用於年齡過大的老資格科長，而年輕一些的科長，提了副處調之後，會繼續擔任科長，但在將來競爭副主任的位子時，就有了優勢，因爲已經是副處級了嘛。
副處調時不時地就搞一次，馬連軍來當市長之後，還沒有搞過副處調，陳應平便向馬連軍建議，搞一搞吧，爲市政府辦的幹部加官晉爵，大家纔會心向市長，緊跟市長啊。
如果市委辦的幹部蹭蹭往上升，市政府辦的幹部卻遲遲提拔不上去，一相比較，大家就怨聲載道了。
提拔科級幹部，市政府辦自己就能說了算，這個事情好辦一些，事後到市委組織部備個案就行了。
但是要提拔副處調，那就不是市政府辦自己說了算了，而是要上市委常委會的，這就需要與市委組織部協調，有時候還需要市長親自出面，和市委組織部長打招呼。
這時候就看市長的威力了，如果威力大，市委組織部長聽市長的，事情就順利，如果市長沒威望，說的話，市委組織部長不聽，或者表面聽，回頭就在市委書記面前說壞話，把事情給攪黃，那也不行。
