第86章 奖惩制度 (第2/3页)
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3. **工作效率低下**：对于工作效率长期低于平均水平的工作人员，将进行个别谈话，如果问题仍未改善，可能考虑调整工作岗位或减少工作时间。
此外，我们实施“能者多劳制度”，也就是说，付出的努力越多，获得的奖励也就越多。具体来说：
* 突出表现：对于在任何一方面（如工作质量、工作效率、团队合作等）有突出表现的战士，我们会给予额外的奖励。
* 持续努力：对于持续、大量付出努力的战士，无论是改进现有工作流程还是学习新技能，我们都会给予额外的奖励。
总的来说，我们的奖惩制度旨在激励战士提高工作效率，鼓励创新和团队合作，同时也尊重每个人的努力和付出。我们相信，只有让战士感到公平和受到尊重，他们才会更加努力工作，为我们的发展做出更大的贡献。
为了好好的把队伍建设好，管理好，这需要大家团结一致。
从以前的懒散、不团结的状态转变为现在同心协力、个个争先的良好风貌，这支队伍的变化确实令人感到鼓舞。在实行奖惩制度后，队伍成员们的工作积极性和主动性得到了提高，每个人都更加努力地投入到工作中，从而取得了显着的进步。
