第41章 年后离职 (第3/4页)
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很快，施琪就回来告诉徐景说：“周娜离开的原因，应该是对你升宋倩为店长不满，她觉得自己年纪大，经验丰富，业绩好，第一次让李婕妤当店长，没理由第二次还不升她当店长。”
徐景觉得有道理，便对施琪说：“那其他人是什么原因呢，她们都没干满一个月。”
施琪说：“李婕妤，秦雨蓉她们都说是那些人本来就懒懒散散的，所以就是来混日子的，一但你不让她们混了，她们自然也就不想干了。”
徐景听出了言外之音施琪用的是“她们”而不是“我们”便对施琪问道：“那你的想法是什么？”
“我觉得主要还是你对她们太好了，多发奖金，还给结清了工资和提成，她们走得没有后顾之忧。至于年后本来就是换工作最佳时期，人员流动大这种原因都是次要的。”施琪说出了内心的想法。
大致了解了原因，徐景又给每人发了200的开工红包。嘱咐大家好好干，他不会亏待她们的。可是招工广告都贴出去一天了，应聘者也只有2个人，还都不符合要求。
徐景又问李婕妤为什么会这样，李婕妤说可能是条件太差了点，所以没什么人来应聘。
徐景皱起眉头，他明白李婕妤的担忧并非无理。他重新审视了自己的招聘策略，尤其是关于待遇和条件的部分。他原本的想法是扩大招聘规模，招聘人数变成了16至18人，月薪保持在800元不变，但将提成从20%降低到15%。
这个决策背后的考虑是为了将来在东江开设分店时，能够将这些新员工调派过去。考虑到异地上班的成本，他打算在那个时候提高他们的待遇，而现在降低提成，则是为了控制初期的经营成本。
