第23章 鞋厂计划与实习生 (第3/4页)
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经过一轮紧张而有序的面试，徐景终于满意地宣布已经招够了30名符合要求的员工。这些新员工不仅在算术测试中表现出色，展现出了扎实的数学基础，更在随后的面试中展示了出色的逻辑思维能力和务实的工作态度。
尽管面试的时间跨度从上午9点一直持续到下午5点，但招聘的岗位是有限的，徐景认为那些来得晚的应聘者可能对此次面试不够重视。机会总是留给那些有准备、有决心的人，
他也理解有时候交通堵塞、意外情况或其他不可抗拒的因素可能导致应聘者迟到。但在竞争激烈的就业市场中，准时和专注不仅是基本的职业素养，更是展示个人态度和专业能力的重要方面。
对于那些因为各种原因未能按时到达的应聘者，他直接指示工作人员宣布不再录取后续到达的应聘者，并为他们发放路费以表达公司的尊重和感谢。这一决定虽然有些残酷，但也是无奈之举。
中午，徐景让王国华带领新招聘的员工们去附近吃顿好的。主要是为了让新员工们感受到公司的温暖和关怀。在餐桌上，大家畅谈彼此的经历和期待，气氛既融洽又热烈。
午餐过后，让他们到办公室休息了一会，王国华就带领着这群实习生们熟悉鞋厂的工作流程。他知道这些实习生里就可能有代替他当厂长的人选，这关系到他以后能不能偷懒，因此格外用心。凭借自己在鞋厂的经验，王国华详细地为实习生们讲解了每个部门的工作职责和操作规范，从原材料的采购到成品的出库，每一个环节都介绍得清晰明了。
尽管鞋厂的规模并不大，为了确保每个实习生都能够亲自参观并了解各个部门的运作。他鼓励大家提问，并耐心解答每一个疑惑。
参观和讲解持续了一个小时左右，王国华觉得时间差不多了，于是放实习生下班。在临别之际，他通知大家明早9点正式上班，希望大家能够好好休息，为即将到来的工作做好充分的准备。
经过一番深思熟虑后，徐景决定立即着手建设员工宿舍和食堂。员工的通勤和就餐问题不仅关乎他们的生活品质，更直接影响到他们的工作效率。长时间的通勤和就餐不便，可能会导致员工疲惫不堪，无法全身心地投入到工作中，这可能会对鞋厂发展不利。
