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畢竟砸下去的資源在那呢，他王某人自己都不享受，全砸這一千多號人身上了。兵甲、餉銀、糧食、中草藥等等物資，按人頭攤一下子都不是一個量級的。這要是還幹不過袁崇煥練出來的兵，不用別人，王言自己都得提刀把這羣廢物給砍了。也就是說說，他殺性沒那麼大，畢竟沒有這種情況發生。
他不知道這一次朱由校是個什麼想法，但做好準備總是不錯的。畢竟現在他手下有戰馬近九十匹，要是可以的話，回首他再跟滿桂那要點兒，湊出一個百戶騎兵出來去打游擊。
要是朱由校不給他升官上位，這玩意兒照樣的也得比，他得看看手下的具體進度，好接着安排訓練計劃。
王言是定製了一套詳細的競爭機制的，並不是能打就好使，而是識字、體能、指揮、識圖等等多個維度的一個綜合實力的評定，能打也只是其中的一項而已，當然現下冷兵器戰鬥爲主，佔比也是不小的。不過其他成績不好，再能打也白廢，照樣上不了位，畢竟他要的是自己有戰鬥力還能帶隊指揮的人，再能打有他王某人能打？
相應的，關於軍中排位，待遇那也是不同的。朝廷規定的餉銀照發，但在此之上，還是有排位獎勵的，升官他辦不了，自己還沒上位呢，所以都是月月發現錢。
而且那些經受過操練的軍戶，雖然待遇沒有正規軍好，但是錢也指定比原來多。而且他們是可以挑戰正規軍的，要是自覺夠用，完全可以挑戰。勝了一切待遇兩方互換，也就是挑戰者上位，被挑戰者自正規軍除名，去頂替原來的挑戰者幹活。要是輸了，給錢，畢竟不能沒有壓力的瞎幾把挑戰別人，算是以小博大吧。
自這項制度頒佈至今，挑戰者不少，但是沒有人挑戰成功……這也說明了，他手下的軍戶中沒有人才，基數還是不夠大。
這種獎勵制度對於這些大頭兵來說激勵效果那是相當的好，畢竟老兵都是知道原來什麼樣的，新兵都是活的不咋地的，一天天嗷嗷叫的比着練，就怕落後耽誤掙錢。
上千人的全方位的比，不是短時間能完成的。王言不再瞎尋思，看着手下們比試，估摸着大體的戰鬥力，腦子裏想着接下來的訓練計劃……
