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更没有别的公司常见的“末位淘汰制”、“KPI考核”这样残酷严格的管理制度。
可是公司的业绩就是越来越好, 营业收入也越来越高。
这怎么行？
梨歌摸着下巴，决定做点什么。
过了两天花不完公司开始评选先进员工。
选拔评选过程很快, 不过两天就评选出来了100人。
他们都是在公司各大业务版块表现突出者：有机械厂的专利达人，有农产品门店的销售冠军，有玫瑰园的精油提炼工人、有云南茶园采茶最多的茶农。
这得归功于花不完公司的扁平化架构, 大家没什么内讧，公司文化没有溜须拍马，能者很快就能拔尖。
被选中的100人自豪之余难免想到奖励，这回优秀员工会奖励什么呢？
公司上下都知道梨总一向出手大方, 这回电影投资成功后给每个员工都加了工资，平时更是奖励不断, 那么这次又会有什么奖励呢？
