第184章

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公司部門及員工衆多，搬遷不是小動作。很多時候涉及上班路程等等一系列問題，人員流失耽誤工作是很常見的。但qaq是從城市四環一躍搬遷至二環，從商務寫字樓轉到獨棟，再也不用和別的公司員工一起擠電梯，且位於寸土寸金的市中心商業區，大門口直通地鐵，交通便利，工作環境絕對是質的提升，說出去也倍有面子。諸位股東沒有任何意見，員工們也高呼池總萬歲，全公司上上下下沒有一個鬧着要離職的。新地址原本就是互聯網公司，裝修上也可以說相當省心。池霽在這上面沒有操太多心，基本全權交給每天閒得發慌的陸長明。陸長明美滋滋的接下這個任務，專程請來設計團隊在原有的格局上面進行改動，每天親自在現場盯着，實時實地向池總彙報工作進展。自從新的工廠投入生產，出貨量也漸漸可以跟得上銷售了。全國各大連鎖超市都主動尋求長期合作，相關貨架的qaq佔比逐漸超越某些進口品牌，展現出了前所未有的競爭力。線上和線下兩個渠道都有條不紊的進行着，短短几個月銷售額翻了不止一倍，賺的盆滿鉢滿。財務從曾經的划水摸魚混喫等死，到如今三天兩頭主動拿着報表滿面紅光的跑到總裁的辦公室彙報工作，足以展現公司最近的發展有多麼令人振奮。不知不覺間，池霽攢下了一筆數目不小的積蓄。最初他是計劃着拿這筆錢買房的，現在來看似乎沒有這種必要。買了也不會去住，頂多當投資。眼看着快過年了，池霽已經和寫字樓協商好了停止下一年的房租續約，不想把公司搬遷的事情拖到第二年節外生枝，一直讓陸長明催着裝修那邊加快進度。終於，qaq在年假之前尋了個良辰吉日，搬進了新公司。在陸長明代言之前qaq本身就只是一箇中小型企業，如今拓展業務之後的人員增長直觀表現主要在工廠方面，總公司這邊只增設了一些崗位，引入少部分新人，每個人各司其職完全可以穩定公司日常運營。池霽在米國實習的時候受到前老闆管理風格薰陶，深刻貫徹人不在多在於精的概念。簡單來說，就是不養鹹魚。一個企業的內部風氣和現任一把手的管理模式以及性格有着千絲萬縷的聯繫，幾個月相處下來員工們的心裏基本上都已經有了逼數，適應不了嶄新工作節奏的基本上都已經走完了。當然，主動請辭的是極少數。畢竟每個月領到的薪水是實打實和工作量一起等值提升的，公司發展越來越好，誰會願意拋棄這個香餑餑呢？更何況池霽並不是一個把員工當生產隊的驢使喚的無情資本家，十分注重勞逸結合，對待下屬也都很好。但凡是簽署了勞動合同的正式員工，每逢元旦、春節、勞動節等傳統節日都可享受帶薪休假，並且有紅包和米麪油可以領取，生日有額外津貼，休息日加班結算雙倍工資。這是絕大部分私企沒有的待遇。種種員工福利本就算的上業內頂尖，更何況有一個頂流明星整天在公司裏晃悠。這可是其他任何地方都沒有的特別福利，不知道多少人羨慕的眼紅。搬進新公司享受到更上一層樓的舒適環境之後，qaq上上下下所有打工人幹活不知不覺更加上心了。尤其是各部門後知後覺察覺到中年危機的領導，看到公司新人的學歷越來越豪華，無一例外紛紛收起多年倚老賣老的摸魚姿態，凡事都力求做到完美，死磕到雞蛋裏挑不出一點骨頭的時候才送到池霽面前過目，生怕砸了這份業內人士紛紛眼紅不已的飯碗。用幾個月的忙碌成功領導出積極向上的優良風氣，池霽總算可以歇歇了。坐在新公司三樓的總裁辦公室裏，池霽平心靜氣的和池振鴻進行視頻通話，全程態度不卑不亢，有條不紊的彙報完公司現狀之後將其掛斷。剛退出微信，站在鏡頭外的陸長明就嗤之以鼻的“切”了一聲。“之前也沒見這麼殷勤打聽qaq的事兒呢？他急了他急了。”“好歹是股東，問一下是應該的。”池霽無所謂的笑笑，“他把qaq交到我手上的時候估計也沒想到短短几個月就發展的這麼好。”陸長明抱臂，表情不屑：“真不是我說，你爸這個人真的很勢利，一聽說你要搞新公司就迫不及待的想入股分一杯羹，跟他有屁關係，他想這麼美怎麼不去參加《夢想家》。”池霽靠在椅子上微微聳肩：“一向如此，以前我在他眼裏從來都不是一個優秀的兒子，現在做出成績他有所改觀也是正常的。”