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用不着回去等通知，結果早就在兩位面試官剛纔複雜的眼神裏暴露得差不多了。
其實失去這份工作最根本的原因，還不是因爲面試官認爲她是個無用的女人，就算有點能力，那些能力也被鄙夷，被低估，被掩藏在性別歧視下。
過了幾天，她去另一家公司面試，新的面試官根本不留情面，當機立斷，把別人的簡歷壓在她的簡歷上。
「你看清招聘要求了沒？我們公司不招女的，快走吧。」
再次被掃地出門，夏曦澄抱緊雙臂走在人羣裏，記得相應的招聘要求並沒有限制面試者的性別，當下她沒敢提出異議。
後來好不容易找到工作，她卻總是被領導辭退，辭退的原因不再是純粹的性別問題，大家在工作上競爭激烈，私下喜歡明褒暗貶，三番五次跑到領導面前投訴個別同事，閒得慌。
正常的領導應該懂得安撫人心，查清楚投訴的真實性，但連着幾家公司就跟串通好似的，輪流給夏曦澄遞辭退書。
「夏曦澄，維護好個人形象很重要，你以後多注意點。」這是一句跳出辭退書的忠告。
一份工作堅持不了多久就被迫宣告結束，第一次收到辭退書時，夏曦澄堅持爲自己辯駁了幾句，往後再遇到同樣的情況，她不再據理力爭，認命般接受了這樣的結果。
