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素质不行，考核的时候就要拖单位后腿，影响单位成绩。
单位成绩不好，接下来的一个月，几个月，甚至半年，一年，直到下次考核，整个单位上到主官，下到新兵，就没人能过得舒服。
为了避免这种情况发生，主官只能是给老兵士官加担子，施压力，让他们把单位最薄弱的一环，即新兵们的素质，补起来。
接到任务的老兵士官还能怎么办？只能用上面那种法子，逼迫新兵们尽快把各项素质提起来，成长为一名合格的战斗员。
这么一看，只有新兵受伤的世界达成了。
素质不行＝被针对＝犯事挨骂挨整＝提心吊胆压力太大＝犯事＝继续挨骂挨整……
恶性循环了属于是。
可不管是叶飞，还是杨滨，要想让自己麾下部队，在考核时的表现突出，就不可能放松对新兵的管理。
还是那句话，慈不掌兵。
并且这一点，新兵自己心里也清楚。
